用人单位如何对员工进行调岗？　　 

有顾问公司向我咨询关于如何对公司员工调岗问题，因该问题在其他公司也比较普遍，所以我对该类问题作以归纳，希望能给用人单位一些借鉴。

在现代的企业经营管理中，对员工进行调岗是一个会经常发生的企业管理行为，当然也是会引发纠纷的法律问题，这也让企业的人力资源管理者很头疼，作为企业一方如果能够谨慎处理，可以避免矛盾的激化。下面我结合以往处理此类案件的经验把如何对员工调岗的法律规定以及需要注意的问题，做一下简单的介绍。

根据法律规定，公司对员工的岗位调整可以分为以下三种情况：

第一种：因劳动者身体状况发生变化而产生的岗位调整，此类调整一般与劳动者之间发生的争议不多，因为劳动者身体状况发生变化，的确不能胜任原来的岗位，用人单位对其调整劳动者一般都会接受。

第二种：由于劳动者工作能力主要是不能胜任工作而产生的调岗。这类调岗在实践中发生的纠纷较多，主要是由于劳资双方对如何界定“不能胜任工作”容易产生争论。

第三种：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而导致用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。这类调岗也因双方对客观情况是否发生变化而容易产生纠纷。

  针对法律上一般三种调岗行为，我们认为企业调岗时应注意问题：

首先劳动岗位属于劳动合同的重要内容，对劳动者劳动岗位的变更构成对劳动合同的变更，因此以双方协商一致作为前提。不管劳动合同是否赋予单位根据需要调岗的权利，只要双方能够就调岗事宜达成一致，就都是有效的，当然这也包括员工的默认。所谓的默认就是单位安排员工新岗位后，员工没有及时反对，这不仅包括对于新岗位的默认而且包括对于新岗位工资待遇的默认。多用人单位存在这样一种错误的认识，即用人单位有权根据本单位的实际情况，随时变更职工的岗位，职工必须服从。但实际情况却并不是这样，根据《劳动合同法》有关规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。由此，企业固然有权对员工调岗调薪，但企业不可滥用此权利，为防止权力滥用，企业应对其调整调薪行为举证说明其具有 “ 充分合理性 ” 。这种合理性体现在根据生产经营原先的工作岗位已经被取消了或者原先的工作岗位不再需要那么多员工来完成了。一般说来调岗一般都基于国家出台的某项新政策或者公司本身对于生产和经营作出的重大调整。这主要也是保护员工的利益，防止一些公司为了自身利益采取随意调岗的方法迫使员工主动辞职。

笔者建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时就在合同中约定“企业可以根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容和工作岗位”，这种约定在法律也是有效的。即使有了这样的约定，公司在单方调岗时仍要谨慎。公司必须证明其调岗的决定具有充分的合理性，也就是说是公司根据生产经营需要而必须做出的调整。

如果双方没有对调岗的任何约定，在单位调岗后员工予以反对的；或者虽然有调岗的约定，但是显然公司没有充分理由的，企业员工是可以不予认可的，这样的话，双方就必须按照原先的劳动合同约定的岗位和工资来履行劳动合同，没有书面劳动合同的按照调整前的岗位和工资待遇履行。

作者：宋立颖 劳动法专业律师 精通于企业规章制度的起草、审查，劳动、人事争议的代理等   咨询电话：13264000824