用人单位与特殊类型员工如何签订劳动合同？

派出到合资、参股单位的职工如何订立劳动合同 ?

按照劳动部《关于贯彻实施劳动法苦干问题的意见》规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。用人单位与

不在岗职工如何签订劳动合同 ?

按照劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》规定，用人单位应与其保持劳动关系的所有员工签订劳动合同。对待岗职工签订劳动合同后，用人单位应当与劳动者协商就不在岗期间的有关事项签订专项协议。对长期被外单位借用的人员、带薪上学人员签订劳动合同后，对职工在外借和上学期间，不能履行的劳动合同相关条款经双方协商可以变更。

用人单位与停薪留职人员如何签订劳动合同 ?

根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》规定，经企业批准办理了停薪留职的职工，与企业保持有劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；停薪留职协议期满后，对愿意回原单位继续工作的，用人单位应当恢复履行劳动关系的权利义务，对不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动合同。

在校生是否可以签订劳动合同 ?

按照劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位未建立劳动关系，不签订劳动合同。